Conteúdo e carga horária

Encontros que despertam consciência e mobilizam pessoas em torno de um propósito comum. Formato, duração e temas definidos conforme a necessidade da organização.

Experiência facilitada de diálogo e conexão para fortalecer confiança, pertencimento e clima organizacional. Promove alinhamento, empatia e cooperação, reduzindo tensões e melhorando as relações de trabalho.

Conteúdo programático

• Noções gerais sobre práticas e processos circulares.
• Gestão do autocuidado e cuidado coletivo.
• Habilidades socioemocionais e de liderança empática.
• Técnicas de comunicação não violenta e escuta qualificada.
• Teoria do conflito e estratégias de gestão adequada.
• O conflito sob a ótica das relações organizacionais.

Impacto: mais engajamento, comunicação fluida e ambientes emocionalmente seguros.

Módulo I da Formação de Lideranças em Gestão Transformativa. Programa imersivo com foco no desenvolvimento de habilidades e competências técnicas em comunicação, escuta e gestão positiva de conflitos.

Conteúdo programático

• Fundamentos das relações e dinâmica dos grupos.
• Inteligência emocional.
• Gestão do cuidado e promoção de ambientes seguros.
• Escuta qualificada e comunicação assertiva. Rapport.
• Fundamentos da Comunicação Não-Violenta (CNV) de Marshall Rosenberg.
• Redução de ruídos e reatividade na comunicação relacional.
• Gestão adequada de conflitos e ciclo de gestão (prevenção, intervenção e transformação).
• O conflito como recurso de autorregulação e transformação da comunidade.
• Técnicas de facilitação do diálogo e construção do consenso.
• Posicionamento e tomada de decisões.

Impacto: menos conflitos instalados, mais produtividade e melhores resultados.

Módulo I + Jornada da Liderança Transformativa. Formação avançada para líderes que desejam gerar impacto positivo, engajar pessoas e fortalecer a cultura organizacional, preparados para contextos complexos.

Conteúdo programático

• Módulo da Gestão Estratégica de Conflitos. Metodologias ativas.
• Dinâmica dos processos circulares.
• Facilitação de círculos conflitivos e não-conflitivos.
• Peacemaking circles. Postura facilitadora e cocriação de soluções.
• Construção de vínculo e pertencimento: confiança, participação e corresponsabilidade.
• Processos participativos: liderança dialógica e tomada de decisão participativa.
• Desenvolvimento pessoal e de equipes. Team Building. Clima e cultura organizacionais.
• Resolução e prevenção de conflitos organizacionais. Restauratividade.
• Sustentabilidade das relações.

Impacto: líderes mais preparados, equipes mais fortes, organizações resilientes e cultura sustentável.

Programa continuado que integra sensibilização, desenvolvimento de lideranças e facilitação estratégica para fortalecer relações, comunicação e cultura organizacional.

O que integra

• Capacitação e Formação de Lideranças Organizacionais.
• Ações de sensibilização de equipes.
• Consultoria Especializada e Facilitação Estratégica.
• Monitoramento continuado.
• Selo de Certificação.
• Opção de apoio a ações de impacto social.